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關于開展2022年杭州市促進人力資源服務業發展項目資助申報工作的通知
日期:2022/6/1 9:33:55 閱讀:
各區、縣（市）人力社保局，各有關單位：
為進一步促進我市人力資源服務業高質量發展，推動產業向價值鏈高端延伸，充分發揮人力資源服務機構“招才引智主力軍，市場引才排頭兵”的作用，根據《杭州市加快發展人力資源服務業實施細則》相關規定精神，經研究，決定開展2022年杭州市人力資源服務業獎勵和資助、補助申報工作。現就有關事宜通知如下：
一、龍頭企業集聚獎勵
1.申報對象：
入選《財富》世界500強、中國企業500強、中國服務業企業500強，總部遷入杭州或在杭設立具有獨立法人資格的分支機構的人力資源服務企業。
2.申報程序及材料：
符合條件的單位向所在區、縣（市）人力社保部門提交申報說明及相關佐證材料；當地人力社保部門會同財政部門對申報材料進行初審后，報市人力社保局。
3.審核程序及獎勵標準：
市人力社保局審核后，報市政府審定獎勵額度。
4.申報截止時間：
2022年10月底。
二、產業園建園資助
1.申報對象：
成功創建國家級、省級、市級人力資源服務產業園的運營主體。
2.審核程序、材料及資助標準：
（1）成功創建國家級、省級產業園的運營主體，分別給予100萬元、80萬元一次性產業園建園資助。
（2）申請創建市級產業園的，運營主體通過所在區、縣（市）人力社保部門向市人力社保局提出書面申請、扶持產業園發展的配套政策、管理制度、入園企業名單等材料。市人力社保局采用材料審核、實地察看等方式進行審核，對符合條件認定為市級產業園的，給予50萬元一次性建園資助。
對成功創建更高級別產業園的，給予差額資助。
3.申報截止時間：
2022年10月底。
三、產業園運營補助
1.申報對象：
運作管理情況良好且績效顯著的國家級、省級、市級人力資源服務產業園。
2.申報程序及材料：
產業園運營主體將申報材料經所在區、縣（市）人力社保、財政部門初審后，報市人力社保局。
申報材料：《杭州市人力資源服務產業園運營補助申請表》（附件1）；園區運營方機構設立依據復印件；園區上年工作總結；入園人力資源服務企業名冊、上年業績及主營業務開展情況等。
3.審核程序及補助標準：
市人力社保局委托第三方機構對園區上年度運營績效進行考核。對通過產業園運營績效考核的國家級、省級、市級產業園，分別按最高40萬元/年、30萬元/年、20萬元/年的標準給予補助，每個園區最多可獲3次補助。
4.申報截止時間：
2022年7月底。
四、創新創優項目資助
1.申報對象：
創新應用大數據、人工智能、區塊鏈等新興信息技術，在高級人才尋訪、招聘、人力資源SaaS平臺、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包、人才測評等業態，具有管理創新、技術創新、服務創新、產品創新等特點，并取得一定成效的項目。
創新創優項目所在單位應為在我市工商注冊、取得人力資源服務許可或備案的企業。所在單位對申報項目須擁有自主知識產權，或項目的自主知識產權歸屬于申報單位的關聯母公司且項目已在杭應用推廣，保持良好的年盈利及利潤增長。
2.申報程序及材料：
申報材料經所在區、縣（市）人力社保部門初審后，報市人力社保局。
申報材料：《杭州市人力資源服務和產品創新創優項目資助申報表》（附件2）；《杭州市人力資源服務和產品創新創優項目說明書及佐證材料清單》（附件3）。
3.審核程序及資助標準：
市人力社保局組織專家對申報項目進行評審，對重點項目、優秀項目分別給予40萬元、20萬元資助。
4.申報截止時間：
2022年7月底。
五、品牌發展資助
1.申報對象：
首次上榜中國企業500強、中國服務業企業500強的人力資源服務企業。
2.申報程序及材料：
申報材料經所在區、縣（市）人力社保、財政部門初審后，報市人力社保局。
申報材料：《杭州市人力資源服務企業品牌發展資助申請表》（附件4）；佐證材料復印件。
3.審核程序及資助標準
：
市人社局負責審核，對首次上榜中國企業500強、中國服務業企業500強的人力資源服務企業，分別給予30萬元、20萬元資助，以上資助從高不重復。
4.申報截止時間：
2022年10月底。
六、中介引才獎勵
1.申報對象：
2021年1月1日之后，從杭州市外成功引進經我市人才分類認定為B、C、D類人才，在我市工商注冊、取得人力資源服務許可或備案的企業。
2.申報程序及材料：
申報材料經過所在區、縣（市）人力社保、財政部門初審后，報市人力社保局。
申報材料：《杭州市人力資源服務企業引才獎勵申請表》（附件5）；引進人才簡歷、身份證或護照復印件；引進人才分類認定證書復印件；申報單位與用人單位簽訂的委托業務合同、中介費撥付憑證。
3.審核程序及獎勵標準:
市人社局負責審核，對引進我市認定為B、C、D類人才的企業，按中介費的50%予以獎勵，每引進一位人才最高分別獎勵10萬元、9萬元、8萬元，每家機構每年最多獎勵30萬元。
4.申報截止時間：
2022年10月底。
七、參與重大發展戰略資助
1.申報對象：
2021年1月1日之后，積極參與共同富裕示范區建設、東西部勞務合作、鄉村振興、穩就業、“一帶一路”建設、雙招雙引等重大發展戰略并取得顯著成效的在杭工商注冊且取得人力資源服務許可或備案的企業，以及我市人力資源服務行業組織。其中，對助力共同富裕建設和我市人才西進，為臨安區、桐廬縣、淳安縣、建德市等地招才引智、技能人才提升、就業幫扶等方面作出突出貢獻的機構給予重點扶持。
2.申報程序及材料：
申報材料經所在區、縣（市）人力社保、財政部門初審后，報市人力社保局。
申報材料：《杭州市人力資源服務企業（組織）參與重大戰略資助申請表》（附件6）；參與重大發展戰略的活動概況、主要成效等佐證材料。
3.審核程序及資助標準：
市人力社保局組織專家對申報項目進行評審，擇優對參與重大發展戰略并作出突出貢獻的機構，每家給予20萬元資助。
4.申報截止時間：
2022年7月底。
八、組織供需對接活動補助
1.申報對象：
2021年1月1日之后，我市各級人力社保部門、人力資源服務產業園、人力資源服務行業組織，以及在杭工商注冊，取得人力資源服務許可或備案的企業，舉辦下列活動之一的：（1）針對重點行業或重點群體的就業服務活動，產生良好的社會效益，參與活動的企業線下超過50家且線上超過100家；（2）開展人力資源服務相關展示及供需對接活動，承辦大型人力資源峰會或活動，在提升我市人力資源服務業專業性、創新性、引領性等方面具有良好成效，參與活動的甲方企業超過100家或人力資源服務企業超過50家。
2.申報程序及材料：
申報材料經所在區、縣（市）人力社保、財政部門初審后，報市人力社保局。
申報材料：《杭州市人力資源服務供需對接活動補助申請表》（附件7）；活動概況及成效等佐證材料；主要費用開支復印件。
3.審核程序及補助標準：
市人力社保局組織專家對申報項目進行評審，擇優對每項活動給予2萬元補助。
4.申報截止時間：
2022年7月底。
各地要高度重視，廣泛宣傳，精心組織，推薦挖掘符合條件的機構積極申報，共同推動我市人力資源服務業創新創優高質量發展，為杭州“奮進新時代、建設新天堂”貢獻力量。
人力社保部門聯系方式：
杭州市人力社保局：85253557；
上城區人力社保局：86974787，286284896@qq.com;
拱墅區人力社保局：86552927，88297233，zghzcyy@163.com；
西湖區人力社保局: 87323170 ，2596703351@qq.com；
濱江區人力社保局：87702542，bjrckf@163.com；
蕭山區人力社保局：82898272，1656072241@qq.com；
余杭區人力社保局：89391129,yhrsrckfk@163.com;
臨平區人力社保局：86230697，985397073@qq.com；
錢塘區人力社保局：86794682，308938096@qq.com；
富陽區人力社保局：63126963，rsjkfk@163.com；
臨安區人力社保局：63734416，15513538@qq.com；
桐廬縣人力社保局：58508562，906412445@qq.com；
淳安縣人力社保局：64812033，41644696@qq.com；
建德市人力社保局：64724435，1046473990@qq.com；
西湖風景名勝區人力社保局:87170275，15417076@qq.com。
附件：
1.杭州市人力資源服務產業園運營補助申請表
2.杭州市人力資源服務和產品創新創優項目申報表
3.杭州市人力資源服務和產品創新創優項目說明書及佐證材料清單
4.杭州市人力資源服務企業品牌發展資助申請表
5.杭州市人力資源服務企業引才獎勵申請表
6.杭州市人力資源服務企業（組織）參與重大戰略資助申請表
7.杭州市人力資源服務組織供需對接活動補助申請表
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